Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
研究者通过一项“纽约纵向追踪研究”的结果,最后把多种划分气质类型的维度归纳为()。
11 查阅
【多选题】研究者通过一项“纽约纵向追踪研究”的结果,最后把多种划分气质类型的维度归纳为()。
A、适应性
B、典型心境
C、趋避性
D、节律性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
EPQ将各人格维度分为()。(2009-05)
学习涉及的四个维度包括( )。
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。
常见公文筐的测评维度有( )。
管理角色的四个维度包括( )。
从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理
()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现
2.
平衡计分卡就是企业组织的一种( )工具。
3.
内部业务流程指标不包括( )。
4.
学习成长绩效指标不包括( )。
5.
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括( )。
6.
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的
7.
财务指标的驱动因素包括( )。
8.
设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进
9.
平衡计分卡的内容包括( )。
10.
客户方面绩效指标主要包括( )。
11.
平衡计分卡的四个方面是( )。
12.
平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。
13.
股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结
14.
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
15.
在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。
16.
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分
17.
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期
18.
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股
19.
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
20.
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。