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()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
15 查阅
【单选题】()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
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参考答案:
D
人力资源师
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一个有效的绩效管理系统可以通过()提高员工工作绩效从而保持和增强企业的
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()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
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由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()。
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
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