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一个有效的绩效管理系统可以通过（）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

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【多选题】一个有效的绩效管理系统可以通过（）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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  • 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
  • （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
  • 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
  • 绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。
  • 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
  • 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。
  • 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
  • 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评
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    1.
    当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
    2.
    在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新
    3.
    ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业
    4.
    宽带薪酬结构能引导员工()。
    5.
    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
    6.
    ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集
    7.
    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
    8.
    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是
    9.
    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
    10.
    一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬
    11.
    ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
    12.
    ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
    13.
    企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
    14.
    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。
    15.
    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率
    16.
    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用
    17.
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工
    18.
    选项中属于静态薪酬的是()。
    19.
    由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重
    20.
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
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