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课程设计的基点是()。
15 查阅
【单选题】课程设计的基点是()。
A、有效利用培训资源
B、满足组织的培训需求
C、提高个人和组织的绩效
D、最大限度地调动受训者的积极性
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括()。
统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从()等方面提出培训目标和具体计划
组织结构设计后的实施要则不包括( )
组织从事的职业开发活动不包括( )
()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
绩效反馈的主要目的是( )。
2.
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核
3.
一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。
4.
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考
5.
企业定员管理的作用不包括( )。
6.
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
7.
企业定员的新方法不包括( )。
8.
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以(
9.
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是(
10.
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求
11.
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(
12.
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法
13.
筛选简历时,应更多地关注( )。
14.
招聘总成本效用的计算公式为( )。
15.
在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测
16.
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环
17.
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳
18.
在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四
19.
劳动力市场的客体是( )。
20.
以下关于就业的说法,不正确的是( )。
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