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企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
17 查阅
【多选题】企业人力资源内部供给预测的方法包括()。
A、回忆分析模型
B、人力资源信息库
C、马尔科夫模型
D、经济计量模型法
E、管理人员接替模型
点击查看答案
参考答案:
B,C,E
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相关问题:
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该
编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正
()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此
管理人员心智能力培训开发的内容不包括()。
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表
20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。
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自力救济的特征是()。
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关于劳动法律关系的特点,说法正确的是()。
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随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业
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劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编
7.
关于制定工资指导线的说法正确的有()。
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健康检查制度包括()。
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被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括
10.
仲裁时效中断的法定事由有三种情形,它们是
11.
制定劳动力市场工资指导价位应()。
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13.
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
14.
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15.
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16.
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17.
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19.
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20.
劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。
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