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问题
劳务派遣单位的职责包括()。
20 查阅
A、
支付工资
B、
被派遣劳动者的招聘、甄选
C、
提供福利待遇
D、
被派遣劳动者的考核、录用
E、
提供工作岗位
点击查看答案
参考答案:
ABCD
本题考查的是劳务派遣单位的责任。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
2.
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
3.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
4.
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心
5.
关键事件法的缺点不包括()
6.
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是
7.
以下不属于企业定员的内部环境的是()
8.
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包
9.
以下关于定员标准内容的说法错误的是()
10.
以下关于制度规范的表述不正确的是()
11.
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
12.
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
13.
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透
14.
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要
15.
在面试活动中,面试考官始终处于()
16.
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的
17.
人员录用效用的计算公式为()
18.
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好
19.
()是一个单位或组织中能级最低的层次。
20.
()是国家人力资源社会保障行政部门批准用
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