Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
14 查阅
【单选题】劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A、用人单位代表
B、同级工会代表
C、劳动者代表
D、劳动行部门代表
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在()内完成支
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立
工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每方()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者
日清日结法又称OEC法,其中字母E代表()。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
激励性薪酬更适用于()。
2.
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资
3.
宽带薪酬的最大特点是()。
4.
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬
5.
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
6.
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查
7.
能力薪酬主要适用于企业的()。
8.
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。
9.
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
10.
以下属于结果性考评指标的是()。
11.
综合型的绩效考评方法包括()。
12.
减少晕轮误差的方式有()。
13.
SMART这五个字母代表的含义是()。
14.
一般在()下进行指导会获得较好的效果。
15.
常见的辅导方式有()。
16.
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
17.
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是
18.
设定关键绩效指标常见的问题有()。
19.
关于360度考评法说法正确的是()。
20.
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。