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设定关键绩效指标常见的问题有()。

16 查阅

A、工作产出项目过多

B、绩效指标设置多样化

C、绩效指标不够全面

D、跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多

E、绩效标准缺乏超越的空间

参考答案:

ACDE

人力资源管理师二级

相关问题:

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。

不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。

综合型的绩效考评方法包括()。

以下属于结果性考评指标的是()。

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

关于绩效薪酬说法错误的是()。

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

随便看看:

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