2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。

15 查阅
【多选题】企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。

A、薪酬
B、自然流失
C、跳槽
D、内部流动
E、福利

参考答案:

B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。
  • 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。
  • 市场薪酬调查常用的方式，包括（）。
  • 对企业而言，薪酬的功能包括（）。
  • 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
  • 可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
  • （ ）工资不属于技能薪酬制的范畴
  • 年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    简述市政绩效的意义
    2.
    简述城市市场管理的意义
    3.
    与一般企业相比，城市基础设施的供给方式以
    4.
    城市规划的主要内容有哪些
    5.
    简述市政过程的主要环节
    6.
    市政体制的主要内容有哪些
    7.
    我国的城市社会救济管理包括()。
    8.
    下列属于城市社区管理内容的有()。
    9.
    我国城市环境综合治理的制度有()。
    10.
    下列属于城市土地经济特性的有()。
    11.
    世界近代城市规划理论史上影响较大的理论
    12.
    西方国家市政职能的主要内容有()。
    13.
    下列属于我国城市公益性组织的主要有()。
    14.
    下列属于市政特征的有()。
    15.
    对市政绩效指标的客观、准确及可靠程度的
    16.
    我国社区居民实行自我管理、自我教育、自
    17.
    人们从事某些专门的活动而在一定的地域形
    18.
    城市政府主要领导人作为所辖区域环境保护
    19.
    城市土地使用权的出让方和受让方通过协商
    20.
    《中华人民共和国价格法》用于指导制定()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。