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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
11 查阅
【单选题】对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A、问卷调查法和观察法
B、问卷调查法和面谈法
C、问卷调查法和测试法
D、问卷调查法和咨询法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )
行为观察法也称( )
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体
关于行为观察法这一绩效考评方法,表述正确的是( )。
培训效果的问卷调查评估不适用于( )。
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
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