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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

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【单选题】行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

A、量表的结构上
B、确定工作行为的水平上
C、确认员工某种行为出现的概率上
D、量化指标上

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织

( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。

（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

满足权利需要的行为不包括( )

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