Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
战略性人力资源管理基于( )。
12 查阅
【多选题】战略性人力资源管理基于()。
A、—般系统理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论
E、资源基础理论
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括( )、生产安
关于泰勒的科学管理理论,正确的提法是( )。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是( )。
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是( )。
需要层次理论中,()属于高级需要。
边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()
战略性绩效管理的特点包括()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。
2.
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分
3.
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期
4.
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股
5.
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
6.
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )
7.
( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经
8.
期股变现主要涉及的问题是( )。
9.
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然
10.
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基
11.
设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。
12.
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关
13.
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之
14.
股票期权与期股的区别是( )。
15.
管理人员的薪酬构成包括( )。
16.
经营者年薪的结构模式不包括()。
17.
计算期权份数的公式是( )。
18.
销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。
19.
经营者年薪制的特点包括()。
20.
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。