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以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

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【单选题】以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A、行为定位法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、目标管理法

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

结果导向型的业绩考评方法包括()。

下列选项中，属于品德测评的方法是()

薪酬市场调查的主要方法有()

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

风险型决策方法包括()。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

随便看看:

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