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劳动法律关系是一种()
16 查阅
【单选题】劳动法律关系是一种()
A、劳动关系
B、双务关系
C、正向关系
D、法务关系
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤
劳动法律关系主体不包括()
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利
经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求
劳动法律关系的构成要素不包括()
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
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1.
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。
2.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
3.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
4.
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
5.
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
6.
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未
7.
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
8.
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是
9.
利用()无法进行培训效果的反应评估。
10.
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
11.
()又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾
12.
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误
13.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
14.
“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
15.
绩效考评标准分为两种,即()。
16.
平衡计分卡把企业的战略分为()。
17.
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核
18.
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给
19.
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的
20.
薪酬调查分析报告的内容不包括()。
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