2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

劳动法律关系的构成要素不包括()

10 查阅
【单选题】劳动法律关系的构成要素不包括()

A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律关系的原则

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
  • 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
  • 下列不属于劳动法律关系特征的是()
  • 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()
  • 劳动法律事件包括()
  • 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
  • 下列不属于劳动法律关系特点的是()
  • 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    面试准备阶段的工作主要包括()。
    2.
    能力测评包括()。
    3.
    品德测评法包括()。[2013年5月二级真题]
    4.
    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()
    5.
    一般来说，企业员工个体素质的构成包括()。
    6.
    行为描述面试的假设前提有()。
    7.
    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被
    8.
    人力资源规划的核心内容有()。
    9.
    工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测
    10.
    结构化面试问题的类型包括()。
    11.
    从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强
    12.
    无领导小组讨论的优点包括()。
    13.
    行为环境要素的外部环境包括()。
    14.
    有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件
    15.
    以下属于面试中背景性问题的有()。
    16.
    面试考官培训内容包含()。
    17.
    “洋葱模型”将人的素质归纳为()。
    18.
    对()的量化属于一次量化。
    19.
    面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策
    20.
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。