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问题
利用()无法进行培训效果的反应评估。
15 查阅
【单选题】利用()无法进行培训效果的反应评估。
A、访谈法
B、电话调查法
C、心得报告法
D、综合座谈法
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目
对培训效果进行结果评估的时间应为()
培训效果行为评估的具体方法有()
培训前效果评估的作用包括()
培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
在工作丰富化过程中,应考虑的要求有()。
2.
劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修
3.
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括
4.
关于不同的学习风格,下列描述错误的是()。
5.
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法
6.
关于发布广告,下列描述不正确的是()
7.
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起
8.
促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播
9.
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
10.
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
11.
以下关于培训评估报告说法错误的是()。
12.
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效
13.
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效
14.
()是现代人力资源管理的特征。
15.
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事
16.
()不具有法律效力。
17.
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。
18.
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停
19.
有效的信息反馈应具有真实性和(),才能保证绩
20.
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促
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