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管理者训练适用于培训()
10 查阅
【单选题】管理者训练适用于培训()
A、核心管理人员
B、高层管理人员
C、技术管理人员
D、中低层管理者
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热
对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()。
编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。
随便看看:
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1.
运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的原
2.
考评指标标准的系数评分法,包括()。
3.
获取企业产品一次检验合格率、废品率、包
4.
()是绩效管理的核心。
5.
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不
6.
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不
7.
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的
8.
企业(),不宜采用360度考评。
9.
间接薪酬不包括()。
10.
()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要
11.
关于制度化管理的表述,不正确的是()。
12.
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求
13.
素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常
14.
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包
15.
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数
16.
()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的
17.
关于笔试客观题的表述,不正确的是()。
18.
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做
19.
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于()面
20.
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。
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