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面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。
6 查阅
【单选题】面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松友好的氛围。
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
在进行行为描述面试时,考官应重点关注的关键要素有()。
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考
面试考官应掌握的面试实施技巧,包括()。
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在面试过程中,面试考官应()
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果
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1.
模拟训练法能够()。
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以经验与感觉为基础的学习风格属于()。
3.
现代培训活动的首要环节是()。
4.
()是培训管理的首要制度。
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泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位
6.
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进
7.
以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。
8.
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的
9.
下列关于360度评估的说法错误的是()。
10.
培训目标来源于()。
11.
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其
12.
()又称T小组法,简称ST法。
13.
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14.
在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是
15.
特别任务法常用于()。
16.
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评
17.
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员
18.
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一
19.
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法
20.
()是保证培训课程的设计实现理想目标的根
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