2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

11 查阅
【单选题】在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的
  • ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法
  • 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()
  • 与技能培训相适应的培训方法包括()
  • 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()
  • 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
  • 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
  • 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    培训课程设计的项目与内容包括（）。
    2.
    课程设计过程分为（）阶段。
    3.
    培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用
    4.
    理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。
    5.
    应用型学习适合的培训方法是（）等。
    6.
    课程设计的资源包括（）和信息等方面。
    7.
    现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等
    8.
    实施培训教学活动的准备工作包括（ ）等。
    9.
    培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计
    10.
    培训课程在试讲之后就进入修订阶段，它是以
    11.
    对于内容开发，要考虑的因素包括（）。
    12.
    基于学习风格的课程设计包括（）。
    13.
    针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方
    14.
    对课程设计的评估主要从（）方面进行。
    15.
    关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。
    16.
    对课程设计效果的事先控制包括（）。
    17.
    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    18.
    ( )可以提高逻辑思维能力。
    19.
    构建学习型组织的内容包括( )。
    20.
    下列说法正确的有( )。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。