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问题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
13 查阅
【单选题】根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。
人本管理原则包括( )。
以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法,正确的是
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
员工配置的基本方法包括( )。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
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