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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

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【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A、任务说明的结果
B、绩效分析的结果
C、需求分析的结果
D、工作分析的结果

参考答案:

A

人力资源师

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  • ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
  • 分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
  • 导致绩效不佳的组织原因包括( )。
  • 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
  • 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
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  • 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型
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