Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
冲击治疗的准备工作包括()。
8 查阅
【多选题】冲击治疗的准备工作包括()。
A、确定刺激情境
B、确认实施程序
C、决定治疗场地
D、准备必要的应急药物
点击查看答案
参考答案:
A,C,D
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指个体接触新的社会情境时,按照以往经验,将情境中的人或事进行归类,明确
通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效地应对压力情境的策略是()的
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。
随着时间的推移,归因会越来越具有情境性。人们会将过去很久的事件解释为
求助者在咨询情境中把原有情绪转移到咨询师身上的现象是()。(2008-05)
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
情境模拟适用于测量员工的()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
2.
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬
3.
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪
4.
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分
5.
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的
6.
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
7.
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
8.
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象
9.
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其
10.
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
11.
企业经营者的薪酬制度通常是()。
12.
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
13.
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战
14.
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到
15.
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
16.
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤
17.
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年
18.
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前
19.
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适
20.
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。