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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
15 查阅
【多选题】企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
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参考答案:
A,C,D
人力资源师
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( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求
员工自我保护机制的特点不包括( )。
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
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