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( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

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【单选题】()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A、关键事件法
B、行为观察法
C、强制分布法
D、目标管理法

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

劳动法律行为的基本要求包括( )。

行为症状包括（）。

行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

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