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从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
10 查阅
【多选题】从面试所达到的效果看,面试可分为()。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
E、正式面试
点击查看答案
参考答案:
A,C
人力资源师
Ta老师搜题
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职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职
按( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括
人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
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