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薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
16 查阅
【单选题】薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A、内部的一致性
B、外部的竞争力
C、员工的贡献率
D、薪酬管理体系
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
传统的绩效评价体系主要关注()。
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
绩效面谈首先要( )
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )
KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值
相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
战略性绩效管理的特点不包括()。
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对于机动车善意取得,下列表述正确的是:
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2015 年3 月1 日民布公司、辽生公司与刘
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下列关系中不属于无因管理之债的是:
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甲向乙借款200 万元,为担保乙对甲的债权,丙
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蓝天中学的保安甲因学生乙(17岁)出校门时骑
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甲乙因小商品买卖诉至法院,双方约定适用简
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王某与周某结婚时签订书面协议,约定婚后所
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丁是国内当红的四小花旦之一,演技超群,深受
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2009年,海王星生物制品有限公司因受控股
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甲、乙、丙同学三人各出资100 万购买了一
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某电视演员因一儿童电视剧而出名,某公司未
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甲、乙、丙、丁合作创作了一部小说,后甲希
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甲于2009年1月1日借给好友乙100万元,约好
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甲死后遗产已经分割,其中乙按照法定继承分
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对于机动车致人损害,下列表述正确的是:
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