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传统的绩效评价体系主要关注()。
10 查阅
【单选题】传统的绩效评价体系主要关注()。
A、财务类指标
B、客户类指标
C、市场类指标
D、生产类指标
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
绩效面谈首先要( )
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )
KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值
相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
EVA的考评指标是()。
战略性绩效管理的特点不包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
一般资料:某女,14岁.初中三年级学生。近一
2.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
3.
案例介绍:某男,12岁,初中生,性格内向。自小受
4.
一般资料:男,26岁,在读博士研究生。求助问题
5.
下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从
6.
一般资料:男性,21岁,未婚,业务员。求助者自述
7.
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛
8.
一般资料:女,35岁,离异,公司销售主管。求助问
9.
下面是某求助者的EPQ测验结果如下。如果
10.
一般资料:男性,27岁,已婚,公司职员。求助者主
11.
一般资料:女,35岁,离异,公司销售主管。求助问
12.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
13.
一般资料:求助者,男性,16岁,初中二年级学生。
14.
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛
15.
一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
16.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
17.
一般资料:求助者,女性,29岁,小学教师,因恋爱问
18.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
19.
一般资料:男性,21岁,未婚,业务员。求助者自述
20.
一般资料:男性,57岁,已婚,总工程师。求助者自
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