2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

对于机动车致人损害，下列表述正确的是：

11 查阅
【单选题】对于机动车致人损害，下列表述正确的是：

A、机动车致人损害，致害人负无过错责任，无例外地要求全部赔偿
B、甲将车租给了无驾照的乙，乙将丙撞伤，甲、乙对丙的受害负连带责任
C、甲将车卖给了乙，但未办理过户手续，乙将丙撞伤，甲、乙对丙的受害承担连带责任
D、甲将一辆拼装车卖给了乙，乙将丙撞伤，甲、乙对丙的受害承担连带责任

参考答案:

D

法律职业资格

相关问题:
  • 对于机动车善意取得，下列表述正确的是：
  • 李某与甲公司签订商品房购销合同,约定甲 公司将1套商业用房销售给李某，
  • 李某与甲公司签订商品房购销合同，约定甲公司将一套商业用房销售给李某，由
  • 对于机动车致人损害，下列表述不正确的是：
  • 在代理关系中，下列有关连带责任的表述正 确的有：（ )
  • 2008年2月15日，国际银行和厚泰公司、晓升公司三方签订了一份借款合同，约
  • 王某因偷开他人机动车辆，被甲市乙县丙乡派出所处以罚款500元，王某不服，准
  • 恒达企业与Q银行签订保证合同，约定恒达企业为盛大企业自2014年3月1日起
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    属于技术岗位的是()
    2.
    发色底物法一般产色物质选用对硝基苯胺(P
    3.
    业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
    4.
    宽厚误差即评定结果呈()分布。
    5.
    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是()。
    6.
    结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。
    7.
    绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满
    8.
    切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMAR
    9.
    ()不属于结果导向型考评方法。
    10.
    有效的绩效指标应该立足于()的目的。
    11.
    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
    12.
    不可以比较大小顺序的量表是()。
    13.
    关于头脑风暴法正确的是()。
    14.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一
    15.
    ()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员
    16.
    与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体
    17.
    通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考
    18.
    具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是
    19.
    （)是最负盛名的促进创造力的技法之一。
    20.
    下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。