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运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
19 查阅
【单选题】运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
A、组织结构设计
B、工作岗位分析
C、确定胜任特征
D、设计评分标准
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
沙盘推演法可以考察,.但公文筐测试不能考察的能力是()。
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
从业人员坚守工作岗位的要求包括( )。
关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是( )。
在设计公文筐测试时,首先要进行( )。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。
工作岗位研究的原则包括()。
以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。
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1.
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别
2.
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错
3.
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所
4.
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评
5.
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( ),使
6.
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7.
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8.
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9.
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一
10.
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11.
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是
12.
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13.
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14.
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15.
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
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