Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。
14 查阅
【单选题】以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是()。
A、为岗位评价奠定了重要基础
B、为员工的素质测评提供依据
C、使员工明确自己的工作职责
D、能揭示出工作中的薄弱环节
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下不属于人力资源特点的是( )。
以下关于劳动环境优化的说法,错误的是( )。
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异,说法不正确的是( )。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
以下关于培训效率评估的说法,不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
以下关于工作时间的说法,错误的是( )。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
从面试所达到的效果来看,面试可分为()。
2.
()属于内部招募方法。
3.
简历的筛选应涉及到()等几个方面。
4.
企业内部劳动分工包括()等形式。
5.
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
6.
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式
7.
()属于外部招募方法。
8.
下列各选项属于简历中客观内容的是()。
9.
下列对笔试法的描述正确的是()。
10.
五班四运转的轮休制的循环期为()。
11.
()是在科学分解生产过程的基础上所实现的
12.
在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充
13.
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法
14.
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
15.
对应聘者的评价应该做到()。
16.
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面
17.
大隐静脉在汇入股静脉前接受的属支有
18.
情境模拟适用于测量员工的()。
19.
()的优点是对候选人的了解比较准确。
20.
()不是面试前应该做的准备工作。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。