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对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。
6 查阅
【多选题】对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。
A、人力资源部
B、员工的直接上级
C、员工的同事
D、专业的中介机构
E、其他部门的管理者
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参考答案:
A,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。
战略性人力一资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
相对其他策略,采用()的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
员工援助计划的对象为()。
员工不理解工作内容时容易出现(.)。
在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。
()属于福利分配型员工持股。
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1.
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变
2.
以下关于培训费用的说法错误的是()。
3.
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
4.
()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“
5.
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
6.
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲
7.
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管
8.
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9.
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
10.
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架
11.
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。
12.
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括
13.
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发
14.
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
15.
()是岗位横向分类的最后一步。
16.
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
17.
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的
18.
企业经营者的薪酬制度通常是()。
19.
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
20.
行为导向型的客观考评方法有()
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