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()不属于案例研究法。
12 查阅
【单选题】()不属于案例研究法。
A、案例分析法
B、个案分析法
C、工作指导法
D、事件处理法
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
案例研究法是一种()交流的培训方式。
根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在()
利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括()
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。
随便看看:
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1.
企业的外部经营环境中的微观环境包括( )
2.
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括(
3.
群体决策的缺点有( )。
4.
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )
5.
企业定员的范围包括( )。
6.
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分
7.
制度化管理的优点包括( )。
8.
( )属于对员工进行管理的制度。
9.
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括
10.
参加招聘会前,关于招聘人员的准备,说法正确
11.
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员
12.
企业员工工资总额管理不包括( )。
13.
企业薪酬制度的职能不包括( )。
14.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
15.
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、
16.
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付
17.
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况
18.
关于劳动法律关系,以下说法正确的是( )。
19.
下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是
20.
以下关于劳动法律关系的表述,错误的是( )
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