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( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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【单选题】()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A、绩效管理程序设计
B、绩效管理制度设计
C、绩效管理方法设计
D、绩效考评标准设计

参考答案:

A

人力资源师

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分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

导致绩效不佳的组织原因包括( )。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型

绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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