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一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

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【多选题】一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

A、数据排列法
B、员工薪酬差距的调整
C、整体薪酬水平的调整
D、岗位薪酬水平的调整
E、薪酬晋级政策的调整

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
  • 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
  • （）属于组合薪酬结构。
  • 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
  • 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益
  • 以下不属于岗位薪酬制的是（）。
  • 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评
  • 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化
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    1.
    游客陆续进入房间，领队和地陪要认真做好的
    2.
    导游人员带团的原则包括（）
    3.
    导游讲解应遵循的原则包括()。
    4.
    问答法是在导游讲解时，导游人员向游客提问
    5.
    所谓灵活性是指导游讲解要()。
    6.
    导游讲解“虚实结合法”的“虚”是指与景
    7.
    运用突出重点法，就是要在导游讲解中()。
    8.
    导游讲解“虚实结合法”的“实”是指与景
    9.
    导游讲解的原则包括（）
    10.
    在景区的游览指示图前要向游客说明的内容
    11.
    导游人员运用虚实结合法进行导游讲解时，要
    12.
    导游人员注意讲解后的导游服务包括()。
    13.
    导游人员接到讲解任务后，应做好的准备工作
    14.
    “触景生情法”就是要在导游讲解中()。
    15.
    能够体现导游活动的本质和反映导游方法的
    16.
    地陪在导游讲解结束后的服务包括（）
    17.
    所谓针对性是指导游人员从游客的实际情况
    18.
    一旦发生错接事故，导游人员应采取的措施是
    19.
    导游讲解常用的类比法可以分为(）：
    20.
    造成旅游计划和日程变更的客观原因包括()
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