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目标分解法包括()。
9 查阅
【多选题】目标分解法包括()。
A、确定战略的总目标和分目标
B、进行业务价值树的决策分析
C、确定企业总体战略目标
D、关键绩效
E、各项业务关键驱动因素分析
点击查看答案
参考答案:
A,B,E
人力资源师
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相关问题:
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益
培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应
薪酬管理目标是基于()设立的。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应
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总工程师对本单位的安全生产()。
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在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于
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处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
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下列关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
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人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
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制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
9.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是( )。
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在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检
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按管理体制分类方法,企业定员标准可分为(
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