2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

15 查阅
【单选题】在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理
  • 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()
  • 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应
  • 对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
  • 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
  • 对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
  • 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
  • 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行
    2.
    根据检查目标制订问卷，然后发放问卷请有关
    3.
    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规
    4.
    劳动关系双方须共同遵守（）的劳动方面的办事
    5.
    对不同模式劳动标准（）进行对比，然后分析其原
    6.
    获得用人单位劳动标准实施情况的具体信息
    7.
    劳动标准是对重复性事物、概念和行为作出
    8.
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、
    9.
    为构建和谐的人际关系，在人与人交往的过程
    10.
    在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上，具有
    11.
    概括起来，人际关系有如下作用（）。
    12.
    群体规范的作用表现在（）。
    13.
    人力资源市场管理部门职责包括（）。
    14.
    申请劳动争议仲裁应当提交的材料有（）。
    15.
    常见的沟通障碍（）。
    16.
    人力资源和社会保障部统计调查的数据采集
    17.
    社会学理论体系中社会结构包括（）。
    18.
    社会调查研究资料的理论分析方法包括（）。
    19.
    人力资源和社会保障统计报表制度调查的内
    20.
    样本量为2的样本X1，X2的方差是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。