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问题
对不同模式劳动标准()进行对比,然后分析其原因,进而为本单位制定劳动标准时借鉴和选择奠定基础。
14 查阅
A、
内容共性
B、
程序共性
C、
程序差异
D、
内容差异
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参考答案:
D
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法中,()是按照一定的标准选取劳动标
用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。[2012年11月、2010年5月二级
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存
()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较
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1.
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2.
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3.
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4.
2012年单项选择:李老师针对已有教 学方法
5.
下列选项中,不属于《中小学教师职业道德规
6.
要做到严谨治学,最重要的是要()。
7.
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8.
涂鸦活动中,贝贝笔下的卢老师奇丑无比,有同
9.
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10.
下列关于教师家访的做法,不恰当的是()。
11.
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12.
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13.
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14.
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15.
朱老师因为一位学生没有给其送礼物,对该同
16.
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17.
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18.
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19.
随着时代的进步.新型的、民主的家庭气氛和
20.
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