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确定绩效考评指标体系的步骤有()。
19 查阅
【多选题】确定绩效考评指标体系的步骤有()。
A、工作分析
B、明确权责
C、理论验证
D、进行指标调查,确定指标体系
E、反馈总结
点击查看答案
参考答案:
A,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是()。
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人
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心理
Ta老师-周边问题
1.
社会型职业人格类型的职业特征包括( )等。
2.
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )
3.
测试结果稳定、可靠的特点是( )。
4.
心理测试从形式上可划分为()。
5.
证明测试效度的方法主要有( )。
6.
人的个性包括( )等。
7.
个性具有的基本特征包括( )。
8.
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的
9.
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差
10.
心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。
11.
选择测试方法时应考虑的因素有( )。
12.
职业心理测试的主要手段有( )。
13.
应用心理测试应注意的问题是( )。
14.
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要
15.
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能
16.
职业人格类型包括( )等。
17.
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提
18.
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经
19.
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、
20.
( )的首要条件就是对所有被试施测的测试
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