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()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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【单选题】()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

A、关键分析法
B、标杆基准法
C、目标分解法
D、目标综合法

参考答案:

C

人力资源师

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切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应

通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效

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关于目标分解法的说法正确的是（）

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