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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
14 查阅
【多选题】关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括()。
A、指标编号和名称
B、设定目的
C、数据来源
D、计算方法
E、考评周期
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
员工调动的目的是( )。
员工培训需求评估的基本目的是()
在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括()等。
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
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1.
关于攻击性行为的特点,下列说法不正确的是
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()是一种爆发式、猛烈而短暂的情绪状态,狂喜
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某托儿所训练刚人所的孩子早上来时向老师
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认知发展理论——发生认识论是()提出的。
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小明在滑梯上突然被小朋友从后面推了一下
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新生儿有三种天生的主要情绪,以下选项中不
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幼儿看到故事书中的“坏人”,常常会把他
8.
幼儿园老师常常把刚入园的哭着要找妈妈的
9.
中班幼儿告状现象频繁,这主要是因为幼儿( )
10.
在良好的教育环境下,5~6岁幼儿能集中注意()。
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婴幼儿情绪的发展和形成主要靠( )
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抽象逻辑思维的萌芽。出现在()。
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通过控制翻改变儿童的活动条件,以发现由此
19.
思维处在直观行动性阶段,思维活动离不开对
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抽象逻辑思维的萌芽,出现在( )
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