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()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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【单选题】()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、经济计量模型法

参考答案:

A

人力资源师

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