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员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]
11 查阅
【多选题】员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]
A、个体差异原理
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、系统优化原理
E、人岗匹配原理
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参考答案:
B,D
人力资源师
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相关问题:
人力资源需求预测依据的原理有()。
管理业务流程图中不包括的信息是()。
企业人员供给计划不包括()。
静态的组织设计理论研究的内容不包括( )
人力资源需求预测的定量方法不包括( )
一般来说,人员晋升计划的内容不包括( )
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。[2011年5月二级真题]
狭义的人力资源规划不包括()。
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Ta老师-周边问题
1.
职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位
2.
劳动争议处理的原则不包括()。
3.
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤
4.
处理劳动争议的正确程序是()。
5.
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机
6.
下列各项不属于劳动管理表单的是()。
7.
集体合同在履行过程中,()应承担更多的监督
8.
我国法定集体合同的附件主要是()。
9.
()应承担法律责任。
10.
职工因工致残退出工作岗位,三级伤残应支付
11.
停工留薪期一般不超过()个月。
12.
关于工伤和工伤事故的分类,下列说法错误的
13.
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准
14.
关于集体合同,下列表述正确的是()。
15.
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代
16.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的
17.
集体合同是()。
18.
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到
19.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正
20.
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查
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