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问题
绩效申诉处理机构主要由()组成。
10 查阅
【多选题】绩效申诉处理机构主要由()组成。
A、公司领导
B、人力资源部
C、绩效管理委员会
D、工会
E、绩效管理日常管理小组
点击查看答案
参考答案:
C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()
一般来说,绩效管理系统的设计包括()
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
绩效反馈面谈的主要目的包括()
成功的绩效管理主要由()组成。
综合型绩效考评方法包括()
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
结构化面试的开发不包括()。
2.
人力资源需求预测的内容有()。
3.
动作经济原理可以分为()。
4.
关于行为描述面试,说法正确的是()。
5.
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括
6.
无领导小组讨论的优点有哪些()。
7.
以下各项中属于面试特点的有()。
8.
()属于人力资源规划的外部环境。
9.
测评目标的选择不能任意指定,一般采用()相
10.
下列测评方法的效度比较,说法正确的有()。
11.
狭义的人力资源规划包括人员()。
12.
()应列入人力资源费用计划预算范围。
13.
评价中心的主要作用有()。
14.
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()
15.
无领导小组讨论的缺点是()。
16.
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
17.
关于行为描述面试说法正确的是()。
18.
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
19.
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
20.
企业人员供给计划主要包括(),
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