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一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
16 查阅
【多选题】一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
A、目标
B、计划
C、监督
D、指导
E、评估
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。
在设计绩效奖时要注意的事项是()。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。
行为主导型的绩效考评着眼于()。
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
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1.
以下列财产设定抵押,抵押权须登记方可设立
2.
甲将自有的电动车交乙保管,乙以自己的名义
3.
甲购买了某住宅小区A座楼的一套房屋,该楼
4.
下列选项中,可以作为质押标的的是()。【单
5.
甲与乙婚外同居,生有一女丙。甲与丙之间属
6.
选项中,属于原物与孳息关系的是()。【单选
7.
除《收养法》有特别规定外,被收养人的年龄
8.
甲将存放在丙仓库中的货物卖给乙,双方约定
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地役权属于()。【单选题】
10.
人民法院调解无效,应准予离婚的情形是()。
11.
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12.
我国《继承法》规定以录音形式立的遗嘱应
13.
婚姻关系存续期间所得的下列财产中,除另有
14.
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15.
甲故意将赝品字画当成真品卖给了乙。该买
16.
遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。危急
17.
下列选项中,属于无名合同的是()。【单选题
18.
下列权利中,属于债权的是()。【单选题】
19.
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20.
一方当事人向另一方当事人报告订立合同的
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