2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

11 查阅
【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

A、保证薪酬具有竞争性
B、吸引并留住优秀人才
C、对员工贡献给予肯定
D、使员工及时得到回报
E、不断压缩企业人工成本

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 投入期企业可以采取的营销策略有（）
  • 企业制度低成本战略的原则包括（）
  • 以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）
  • 一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业
  • 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）
  • 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）
  • 员工满意度调查的内容包括（）
  • （）属于企业外部培训资源。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）
    2.
    （ ）不属于集体协商的特点。
    3.
    当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资
    4.
    关于集团管控模式环境因素影响程度与管控
    5.
    用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使
    6.
    成就感属于（ ）需要层次。
    7.
    （）属于职业能力测试
    8.
    （ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行
    9.
    （ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论
    10.
    组织持续学习文化的影响因素包括（ ）。
    11.
    关于员工调动说法正确的是（ ）。
    12.
    欧美型的组织形式包括（ ）。
    13.
    属于集体谈判特征的有（ ）。
    14.
    在实施智力激励法时，要注意（ ）。
    15.
    心理测试的标准化包括（ ）。
    16.
    （ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测
    17.
    企业集团管控模式受到（ ）等一系列因素的影
    18.
    企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）
    19.
    公文筐测试的缺点包括（ ）。
    20.
    （ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。