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投射技术大多数情况下运用于( )。
14 查阅
【单选题】投射技术大多数情况下运用于()。
A、高级管理人员的选拔
B、高级技术人员的选拔
C、社会心理研究
D、临床心理诊断
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
一般而言,专业技术人员( )。
专业技术人员主要的薪酬模式有( )。
专业技术人员的工资模式包括( )。
若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。
关于技术人员入股方案说法正确的是()。
美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论,以及其他一些著名心理学家提出
唐某作为技术人员参与了甲公司一项新产品研发,并与该公司签订了为期2年
甲公司向乙公司购买一批家具,现履行期尚 未开始,但乙公司明确表示因技
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1.
1999年2月,中共中央纪律检查委员会、国务
2.
()是实行厂务公开的主体。
3.
以下法规文件里,()将外资企业、民营企业也纳
4.
同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开
5.
公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
6.
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为
7.
战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪
8.
劳动规章制度的评估客体有()。
9.
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()。
10.
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包
11.
在对劳动规章制度评估结果的输出阶段,其主
12.
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。
13.
劳动规章制度的评估方法有()。
14.
劳动规章制度评估方法不正确的是()。
15.
有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与
16.
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。
17.
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和
18.
下列说法正确的是()。
19.
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法
20.
在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于
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