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合成考评法属于()的绩效考评方法。

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【单选题】合成考评法属于()的绩效考评方法。

A、品质导向型
B、综合型
C、结果导向型
D、行为导向型

参考答案:

B

人力资源师

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  • 以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
  • 不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
  • ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
  • 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
  • 关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
  • 综合型绩效考评方法包括()。
  • 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
  • 绩效考评标准的设计原则包括()
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    1.
    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
    2.
    以下不是绩效考评标准设计原则的是()。
    3.
    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
    4.
    对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标
    5.
    对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评
    6.
    关于360度考评方法存在的问题，表述正确的
    7.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    8.
    关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成
    9.
    可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价
    10.
    ()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
    11.
    360度考评宜采用()的评价方式。
    12.
    ()是头脑风暴法之父。
    13.
    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
    14.
    提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
    15.
    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
    16.
    关键绩效指标法的核心是()。
    17.
    考量员工个人特质的效标属于()。
    18.
    开发性特别好的绩效考评方法是()。
    19.
    综合型考评方法包括()。
    20.
    ()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
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