2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

12 查阅
【单选题】()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A、目标评估法
B、关键人物评估法
C、比较评估法
D、动态评估法

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入
  • 在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团
  • 所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别
  • 培训成果转化是指将培训中所学到的()等内容应用到实际工作中去的整个过
  • 由于捕猎的原因，在19世纪末北方象海豹的种群已经下降到了20只。其后，由于
  • 教师在实验前不告诉学生实验将会出现什么现象，实验结论是什么，而是让学生
  • 主张尽可能让学生参与到社会生活中去，根据社会的变化来安排课程内容的是
  • 对于儿童参与材料投放和活动室环境创设的整个过程，下列哪项说法是错误的
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    无领导小组讨论设计题目的原则包括()。
    2.
    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能
    3.
    以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的
    4.
    在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。
    5.
    先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话
    6.
    合格的面试考官不应该有的行为是()。
    7.
    对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量
    8.
    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官
    9.
    ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的
    10.
    “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么
    11.
    ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
    12.
    从多角度对个体行为进行标准化评估的是()
    13.
    关于面试的说法，错误的是()。
    14.
    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该
    15.
    ()是当前人员招聘面试发展的主流。
    16.
    测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部
    17.
    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。
    18.
    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么
    19.
    “您还有什么事项需要补充说明的？”这类题
    20.
    （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。