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薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
14 查阅
【多选题】薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A、绩效管理制度的调查
B、薪酬晋升政策的调整
C、整体薪酬水平的调整
D、岗位薪酬水平的调整
E、薪酬制度结构的调整
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参考答案:
B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业进行薪酬调整的依据一般包括()
一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
间接薪酬包括( )
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )
薪酬市场调查的主要方法包括( )
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。
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1.
员工申诉的子系统具有的功能包括()。
2.
绩效计划的实施流程包括()。
3.
一名优秀的考评者应有的行为是( )。
4.
绩效计划的实施流程中,沟通过程的流程包括
5.
绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识
6.
绩效合同中除一般包含的内容,还规定了()等。
7.
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者(),使
8.
薪酬结构通常指()两两之间的比重。
9.
核算人工成本的基本指标包括()等。
10.
劳动技能因素所属的岗位评价指标有( )。
11.
薪酬体系一般包括()等。
12.
损益分歧点如下图所示,下面的说法正确的是
13.
多种要素综合计分标准的制定方法包括( )等
14.
薪酬战略的形成需要()。
15.
企业增加值(纯收入)的核算方法包括( )。
16.
岗位评价方法包括( )。
17.
内部环境因素构成包括()等。
18.
排序法的步骤包括( )。
19.
薪酬体系设计的前期准备工作包括()。
20.
分类法具体步骤包括()。
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