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薪酬制度常见问题有( )

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【多选题】薪酬制度常见问题有()

A、薪酬战略缺失，理念缺失
B、薪酬结构失衡
C、没有一套合理的薪酬体系
D、忽视非经济薪酬的激励作用
E、薪酬激励不及时

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

企业进行薪酬调整的依据一般包括()

一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对象。

设计宽带薪酬的关键决策，包括( )

间接薪酬包括( )

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )

薪酬市场调查的主要方法包括( )

企业薪酬制度设计的基本原则包括( )

随便看看:

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